Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.
Одновременно с этим установлено, что работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в ч. 4 ст. 63 ТК РФ,
с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Также исключение составляют творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.